Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Крупная организация, активно развивается, много достойных проектов, которые равномерно распределяются между сотрудниками, так что есть возможность всем проявить свои способности и заработать деньги. Выплаты регулярные, зп дважды в месяц, есть отпуск, больничный, зп белая, все отчисления делаются, можно хоть до пенсии работать.
Я два года, первый год думала уходить, было нелегко, а сейчас научилась и никуда уже не хочется уходить, к тому же недавно оклад подняли, вообще жить можно.
Положительные стороныОтличный коллектив, не скучная работа, много платят!!!
Ушел из-за переезда в другой город, очень жалею. Таких компаний больше не встречал. Надеюсь, если вернусь, возьмут обратно!)))Отрицательные сторонынету такого
Отрицательные стороныСамый главный минус компании берёт своё начало в описании положительных сторон - это скотское отношение двух учредителей компании (один из них ген. дир. и глав. бух.) к работникам. Сотрудник этой компании, не в коем случае, не считается человеком (хоть бы с маленькой буквы). После трёх месяцев работы складывается устойчивое ощущение, что ты здесь раб, рабочая скотина, расходный материал, тварь дрожащая и т.п. и т.д. Невозможно уловить, когда к тебе приходит это осознание - возможно оно проявляется в презрительных взглядах учредителей, заваливающихся в свой небесный кабинет в районе 14:00 (я не разу не видел, что бы они хоть на часок пораньше пришли) и уходящих в 17 - 18. Но, скорее всего осознание, что ты - "просто говно", приходит как совокупность оценки твоей работы в этой конторе (с этого момента буду писать "контора", т.к. компания - это слишком значительное слово для этого сборища). Причём, чем лучше твой результат - тем сильнее ты ощущаешь скотское отношение. /Могу сказать, что результат, по меркам конторы, у меня был просто отменный - за пару месяцев 4 договора и еще пара в последующие месяцы, что для конторы нонсенс - предыдущие менеджеры иногда не могли "родить" договор и за полгода. Но, надо быть честным - мне просто повезло - контора разродилась очень удобной и востребованной темой, продавать, которую можно без особых возражений - просто, тупо, по скрипту и воронка продаж сродни трубе... Но, об этом потом - не теряем мысль и пишем про отношение руководства!
Мне искренне жаль директора по развитию, на которого здесь уже вылили тонны дерьма. Привет, Сергей! (я не буду писать про тебя гадости или обзывать - это всё здесь не от большого ума и соответствующего уровня предыдущих рецензентов). Искренне жаль потому, что он стал заложником ситуации: с одной стороны жалкие божки в виде учредителей, дрючат его по полной за показатели и чтобы он, по цепочке, передавал сие дрючево менеджерам. Менеджеры, конечно злятся на переданное дрючево, штрафы и прочую фигню, как время на перекуры и опоздания по карточкам.... Но, деваться не куда - это такая должность - за неё и платят зарплату. И он нормально справляется - точно "на своём месте". К нему претензий нет.
Другим рецензентам просто надо задуматься, какова бы их доля, если бы они стали на место директора по развитию? Да точно также стали бы "мудаками и пидарасами".
Ладно, хотел еще написать про продажи - как они выстроены и т.д., но устал, буду закруглятся, может потом дополню.
Сейчас резюме такое - из-за отношения учредителей к своим наёмным рабочим - все беды этой конторы.
Еще бонусы вы не получите - система такая: бонусы будут выплачиваться только при поступлении прибыли компании (что вполне логично и правильно) - но этот момент наступает при неимоверном везении и схождения звёзд всех 100500 инстанций не ранее, чем через 8 месяцев. К тому времени вас уже в компании не будет.
Естественно, Сергей (директор по развитию) будет оспаривать этот факт и ссылаться на двух менеджеров которые давно работают и им всё выплатили. Но, поверьте, эти менеджеры - это совсем другая история и надо же кого-то держать для этого самого примера!:)
За сим - спокойной ночи, может дедушка Александр Яковлевич еще поведает вам о нелёгкой судьбинушке манагера в этой замусоленной конторке, но попозже... Положительные стороныАлександр написал отзыв 29.06.15 (хотя и указано, что он работал в 13-14 годах). я, наверное, Александра уже не застал.
Я уволился в июне 15 года - и, наверное, все в icgm знают кто такой Александр Яковлевич.
Прошу не путать нас. Далее мой отзыв, с пламенным Приветом icgm!
Да, тут должны быть положительные стороны - их нет. То, что нельзя назвать отрицательными сторонами, здесь можно дать определение - нейтральные. Это те, стороны, которые должны априори быть в мало-мальски приличной компании. Здесь эти стороны иногда тоже бывают, но преподносятся, как великая Мана Небесная, снисхождение богов до жалких, мелочных проблем быдла, пашущего на Великих. Зарплату задерживают максимум на неделю (на моей памяти было) - целуйте за это ботинки своим Господам! Ну и любое законное требование работника, если выполняется, то преподносится, как небывалая подачка, снисхождение недостойному рабу. Какие положительные стороны, ребята?
Отрицательные стороныОднако руководство в неадеквате. Бизнес свой не берегут и репутацию тоже, потому что набирают всяких директоров по развитию, который тупой ублюдок и жополиз. Ему только тачки продавать на базаре. Бизнес не знает, вместо развития способствует увольнению сотрудников и полной деградации бизнеса. Обходите стороной эту контору, консалтинговых компаний много. А эти жулики зарплату не выплачивают при увольнении. Жмоты конкретные. Наверное еще и клиентам могут херово оказать услуги, если босы захотят сэкономить. Положительные стороныИнтересный опыт в сфере консалтинга. Есть возможность узнать много нового, развиваться. Большинство сотрудников это очень хорошие и грамотные специалисты. И как люди тоже весьма приятные и простые.
Отрицательные стороныСамая подлая компания! Ее принцип выживания сотрудников которые давно работают и взамен них набирают новых, которых заставляют обучать. Новым назнеачают более высокую зарплату, заставлют новых сотрудников проверять работу за более старыми и опытними. Естественно старые сотрудники чувствуюя себя ущемленными и ощущая всю несправедливость уходят, если нет то их заставляет увольнятся уже в открытую Кузовлева В.
За небольшое время работы в компании полностью сменился коллектив, причем и начальство и подчиненные, часто увольняют не предупредив, любимый прием сотрудник в отпуске приходит а на его месте новый, либо приходит сотрудник на работу а компьютер не включается, начинает выяснять причину - уволен! Некоторых руководителей уводили из офиса с охраной!! Такие приколы частые явления в ЕвроДоме)Положительные сторонынет
Отрицательные стороныПознакомился с очень умными людьми, набрался опыта, добился своей цели и абсолютно не жалею о проведенном времени работая в компании, научился извлекать пользу из любой ситуации и добиваться поставленных задач! Фин, Админ, ДКУ - всем большой привет! В целом я доволен работой в Москоу сити !:-) Видел много обиженных и жалких существ, в компании явно не хватает единства и заботы об окружающих, большинство думает как бы прикрыть свою задницу перед начальством и не важно что будет с теми кто ниже по положению. Проявляется явное скотское отношение к "людям" но это не везде. Нельзя говорить о компании в целом не проработав там 2-3 года., поняв всю жестокую реальность невольно задумываешся "а ведь душевное спокойствие важнее", сам лично употлеблял успокоительные препараты работая в ООО "ТД"Мегаполис". Неоднократно наблюдал картину того, как компания в лице отдельных лиц "просто выжимает из человека сок", а потом выбрасывает на улицу, под предлогом "оптимизации" или несоответствие занимаемой должности. Многих это коснулось. Компании явно нужно научиться ценить своих людей и не принимать на работу первого встречного, что б он через месяц тут поливал грязью своих обидчиков. Не буду упоминать фамилии т.к. это личное, но не каждый руководитель обладает умением и опытом руководства людьми. Как говорят "Слепили из того, что было!"Положительные сторонынет
Григорий:Положительные стороны Устроился в Райтер комплектовщиком. Опыта у меня не было, а работа нужна мне была просто критически. Рад, что взяли. Всему обучили. Я учусь быстро, так что никого не подвел. Удачно адаптировался. Коллектив дружный и открытый к новеньким. Можно обратиться за помощью, если надо. Не откажут. Руководство тоже отзывчивое. Достойная зарплата как по должности. Платят вовремя. Добираться мне далековато, но есть общественный транспорт. Есть оборудованная столовая и иные необходимые условия для пр...одуктивной работы и комфортного отдыха в перерыв. Есть в компании корпоративная культура.Отрицательные стороны Не сталкивался
Отрицательные сторонытекучка 100%, командировки, руководство в виде трехголового горыныча, не поймешь, что хочет, отсутствие соц.пакета, больничных, обедов и прочих гарантий труда, при окончании проекта % не платят либо существенно урезают (!), условия труда так себе, перспектив никаких, несуществующие департаменты и должности, потерянное время и здоровье Положительные стороныопыт, среди сотрудников встречались настоящие профессионалы
Положительные стороныМного хороших людей, с о многими дружу до сих пор, неплохой опыт, достойная средняя зарплата (лично у меня была)... Неадекватное отношение к людям. задачам. совещания, акции, дегустации (хотя благодаря им не нужно тратить личные деньги на сигареты и водичку)...
ps Что за ***бы подписываются чужими именами?Отрицательные сторонынет
Отрицательные стороныУвольняют по истечении трех месяцев без объяснений и в один день, при этом долго выносят мозг. Установлены штрафы к зарплате, а при увольнении кидают. Текучка. Начальство жмет деньги и по разговорам обещанные проценты по проектам не платит, либо люди просто не дорабатывают до этого. С таким подходом к делу долго не протянут. Осадок остался Человек по развитию бизнеса двуличен Положительные стороныНа работу брали без опыта работы и поначалу особых требований не было т.е. берут тех кто хоть както подходит В начале даже учат продажам. Есть вменяемые люди но они погоды не делают
Отрицательные сторонымоя должность звучала как "менеджер по продажам". Официальная зарплата - 5 тысяч рублей, на словах оклад 12000 рублей. На самом деле один раз в месяц получаешь 5 тысяч на карточку, остальное получишь только в том случае, если их не "съедят" штрафы по поводу и без. сумма штрафов - от 300 рублей и до бесконечности, вплоть до полного лишения заработной платы в этом месяце и понижающего коэффициента в следующем (нескольких следующих). Работники разбиты на группы по руководством одного супервайзера. Время начала работы - 8.30. Если хоть один из работников опаздывает, то вся группа приходит завтра на 1 час раньше. На моей памяти приходили и к 6.30. Есть еще и "устранение негатива": предположим, кому то не нравится Хортиця и он мне об этом говорит. Я обязан встретиться с ним в любое внерабочее время, купить ему Хортицу и то, что он пьет и "продегустировать" (где можешь, там и дегустируй - хоть на лавке). Причем это может быть любой опустившийся от пьянки человек, который подвыпив еще и шантажировать начнет, что пожалуется (к девчонкам приставали) и т.д. Никого не волнует. В субботу с утра прийти посмотреть Форреста Гампа (это у нас коллективное мероприятие) - обычное дело. Воспитывает командный дух. Не придешь - штраф. Есть еще понятие дополнительного плана, на сколько его выполнишь - столько процентов от з/платы и получишь. Унижение и оскорбления - в порядке вещей. Как то одна супревайзер (Наталья) потребовала, чтобы "провинившийся" сотрудник стал перед ней на колени. Конечно, до коленей не дошло, но осадок остался у всех. Как у детдоме просто. Уволиться - отработай 2 недели задаром (потому что штрафов тебе навешают так, что еще должен останешься).Положительные сторонынет
Отрицательные стороныХочу предостеречь тех (особенно иногородних), кому предложили пройти собеседование на вакансию "налоговый юрист". После устного собеседования (неважно лично или через скайп) предлагается выполнить несколько практических задач. После направления ответов связь с данным работодателем прекращается, вакансия с сайтов удаляется в архив. Я полагаю, что таким образом, не имея квалифицированных специалистов, данная организация бесплатно получает готовые ответы от "потенциальных работников", которые в последующем используются "специалистами" ICGM для подготовки возражений по налоговым проверкам и при ведении дел клиентов в судах. Положительные стороны-----
